員工的工資是否可以從工資里扣除
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如果你的過錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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如果支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方拒不支付撫養(yǎng)費(fèi)，另一方申請強(qiáng)制執(zhí)行的，可以從工資里扣。強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候可以提取、扣留被申請人的儲(chǔ)蓄存款或工資等勞動(dòng)收入，請被執(zhí)行人所在單位協(xié)助從工資中按月扣除。
單位不可以從員工工資里扣除保險(xiǎn)滯納金，此費(fèi)用應(yīng)該由單位自己承擔(dān)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
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員工意外險(xiǎn)是從工資里面扣嗎我國法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不包含意外險(xiǎn)，意外險(xiǎn)需要個(gè)人從保險(xiǎn)公司購買，不能從工資內(nèi)扣除。
2020.08.22 1,582 -
有借款時(shí)可以從工資里扣除嗎?企業(yè)不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021.03.09 420 -
廠里扣員工工資是否合法不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得
2020.05.28 173
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社保工資是否可以從工資里扣除?
一般來說，用人單位可在勞動(dòng)者的工資里扣掉勞動(dòng)者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代
2022-04-04 15,340 -
員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (
2022-03-21 15,340 -
單位是否可以從員工工資里扣除保險(xiǎn)滯納金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。 用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金。用人
2022-07-05 15,340 -
是從工資里扣還是從工資里扣
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除。《勞動(dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)
2022-04-07 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
