怎樣算東莞工資？
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關(guān)于工資計(jì)算的問題，以加班工資為例，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動者加班工資，勞動者可以向勞動保障部門投訴，要求用人單位依法支付加班工資。
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針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。
東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算后的日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。 其中新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍主要包括： 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。也就是說，東莞的相關(guān)規(guī)定是在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯淖畹凸べY不得少于1510元，低于該工資數(shù)額的，該單位就屬于違法雇傭。
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東莞勞動法工資根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)
2020.12.14 216 -
東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月；對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。
2020.08.28 521
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東莞工資是怎樣計(jì)算的
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2022-04-02 15,340 -
東莞工傷假期工資怎樣算？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-05 15,340 -
東莞工資怎么算
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2022-04-02 15,340 -
東莞的產(chǎn)假工資要怎樣算
1、首先，期間公司發(fā)放的工資和局發(fā)放的津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由憑女職工的生育憑證，到基金處為其
2022-08-22 15,340
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湖南省2021年退休工資怎樣算養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳費(fèi)年限達(dá)到15年才能辦理退休。湖南省2021年退休工資計(jì)算的規(guī)定如下：養(yǎng)老金（退休工資）的計(jì)算方法是全國統(tǒng)一的，每年相同的，計(jì)算的公式是：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省（市）上年度在崗職工月平均工資乘以（
2,678 2022.04.12 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,206 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
