在試用期內(nèi)不交社保被辭退怎么辦？
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未繳納社保，您可以要求補繳或者經(jīng)濟補償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償。您要先把與公司之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁<最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦組織不能補辦導(dǎo)致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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公司在試用期內(nèi)不給交社保怎么辦？可以先與公司協(xié)商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因為用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.01 233 -
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試用期內(nèi)辭職社保如何退不能。試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。
2020.05.18 572
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試用期不交社保被辭退怎么辦？
未繳納社保，您可以要求補繳或者經(jīng)濟補償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償。您要先把與公司之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)沒交社保被辭退了，怎么辦
未繳納社保，您可以要求補繳或者經(jīng)濟補償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償。您要先把與公司之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-03-29 15,340 -
被辭退后試用期不交社保怎么辦
未繳納社保，您可以要求補繳或者經(jīng)濟補償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償。您要先把與公司之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
員工在試用期內(nèi)被辭退不用繳納社保
員工試用期不合格，辭退，是否需要為員工繳納保險，如果... 作已滿一個月，應(yīng)該繳納一個月的社保，即4月份的社保，社保繳納一般情況下都是繳納前一個月的社保，而不是當(dāng)月的社保。
2022-08-05 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11
