年休假國家規(guī)定天數(shù)
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年休假國家規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。 3、已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。 年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。 法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
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員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工
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