久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動仲裁調(diào)解書的效力有何具體規(guī)定

勞動仲裁調(diào)解書的效力有何具體規(guī)定

2023-06-22 21:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-22回復(fù)

勞動仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說,對于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議,任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。既然調(diào)解書須經(jīng)簽收后生效,因此調(diào)解書一經(jīng)簽收,當(dāng)事人不得反悔,但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。這是因為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程就是仲裁庭的審理過程,制作調(diào)解書時實際上審理已經(jīng)完畢。所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書時,仲裁庭沒有必要再經(jīng)過仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理,而直接裁決即可。因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書而使調(diào)解無效時,仲裁庭可以直接裁決,以免久調(diào)不決,使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)?!吨俨梅ā返?1條第1款規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。經(jīng)仲裁庭調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果,并由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章。仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。如果在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭除了可以制作仲裁調(diào)解書之外,也可以根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動仲裁調(diào)解書的效力: 1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力; 2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前,一方當(dāng)事人反悔的,不發(fā)生法律效力,仲裁庭會及時作出裁決的; 3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

唐玉娟律師

廣東國凡律師事務(wù)所

由勞動仲裁調(diào)解委員會作出的勞動仲裁調(diào)解書是仲裁程序的終局生效文書,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即生效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù),行使權(quán)利。如果義務(wù)人不履行義務(wù),可以憑生效的勞動仲裁調(diào)解書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

律師普法更多>>
  • 勞動仲裁裁決書及調(diào)解書的效力
    勞動仲裁裁決書及調(diào)解書的效力

    由勞動仲裁調(diào)解委員會作出的勞動仲裁調(diào)解書是仲裁程序的終局生效文書,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即生效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù),行使權(quán)利。如果義務(wù)人不履行義務(wù),可以憑生效的勞動仲裁調(diào)解書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

    2020.07.21 274
  • 勞動仲裁調(diào)解書的效力有哪些
    勞動仲裁調(diào)解書的效力有哪些

    勞動仲裁調(diào)解書的效力: 1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力; 2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前,一方當(dāng)事人反悔的,不發(fā)生法律效力,仲裁庭會及時作出裁決的; 3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行

    2022.11.07 272
  • 勞動仲裁調(diào)解書的法律效力
    勞動仲裁調(diào)解書的法律效力

    勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力,對雙方具有約束力,效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)

    2020.11.14 294
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動仲裁調(diào)解書的效力

    根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定:調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。與自行和解

    2022-04-10 15,340
  • 勞動仲裁的調(diào)解書具有法律效力嗎

    不通過勞動仲裁的調(diào)解書有法律效力。具體體現(xiàn)在我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的以下規(guī)定中: 1.第十四條:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組

    2022-12-12 15,340
  • 勞動仲裁調(diào)解書的效力性

    勞動仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解

    2022-04-07 15,340
  • 勞動仲裁調(diào)解書哪里具有法律效力

    勞動仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解

    2022-04-20 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動仲裁有效期 00:55
    勞動仲裁有效期

    勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期

    2,948 2022.04.18
  • 勞動仲裁時效 01:20
    勞動仲裁時效

    首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受

    11,206 2022.04.15
  • 勞動爭議仲裁有效期 01:04
    勞動爭議仲裁有效期

    勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

    4,984 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?