如果員工損壞公司財物怎么辦
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這個問題和實際情況有關(guān)，有的地方是不需要賠償?shù)牡怯行┑胤绞且r償?shù)?，看單位領(lǐng)導(dǎo)怎么處理。如果屬于員工的職位過失，可以要求員工與單位共同負責(zé)。如果確定是該員工責(zé)任，可以要求員工進行相應(yīng)賠償，如果員工不愿意且損失金額較大，可以對該員工提起訴訟。
損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。
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損壞公司財物怎么處理?員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.04.08 422 -
損壞公司財物怎么處理破壞公司財物按照故意毀壞財物罪處罰。 故意毀壞財物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大
2020.04.18 595 -
員工過失損壞公司財物要賠償嗎員工出于重大過失的：因為員工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。 因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工出于一般過失的：員工因為一般過失，或是基本無過失的
2020.03.27 367
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損壞公司財物員工怎么賠償
一、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當按實際價值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2023-02-17 15,340 -
員工損壞公司財物可以開除么
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞
2022-03-20 15,340 -
員工損壞公司財物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
員工損壞公司財物可以扣工資嗎
（1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-03-23 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:51
故意損壞公共財物罪立案標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，故意損壞公共財物、使其價值喪失的行為，涉嫌觸犯故意毀壞財物罪，相關(guān)的立案標準有以下幾點。第一，如果造成公私財物損失五千元以上的，達到立案追訴的標準。第二，毀壞公私財物三次以上的，也要追究刑事責(zé)任。第三，糾集
2,625 2022.04.17 -
01:06
破壞公共財物如何量刑故意毀壞財物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。本罪的主體是一般主體，凡達到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金
2,132 2022.04.17
