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公司損壞員工的財(cái)物怎么辦?

2023-05-21 10:02

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解答如下: (1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物,公司可以要求其賠償。 (2)賠償方式一般是從工資里扣除,但不能全部扣除,以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工把公司的財(cái)物損壞了,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    員工出于重大過(guò)失的:因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù),所以員工有義務(wù)賠償。 因此,公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除,不過(guò),每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%,并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工出于一般過(guò)失的:?jiǎn)T工因?yàn)橐话氵^(guò)失,或是基本無(wú)過(guò)失的

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    一、如果是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。

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