屬于工傷還是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
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工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地（勞動(dòng)者工作地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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如果是對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)楣J(rèn)定的結(jié)果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的。但是如果對(duì)于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費(fèi)用等有爭(zhēng)議的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于工傷賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系中由于工傷所引起的爭(zhēng)議，而因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.23 153 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生工傷爭(zhēng)議時(shí)需要按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2020.04.28 121 -
工傷是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷糾紛是在勞動(dòng)關(guān)系中由于工傷所引起的糾紛，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.02.18 146
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工傷是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-07-02 15,340 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
工傷是一種勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以適用于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)葼?zhēng)議。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，工傷是一種勞動(dòng)爭(zhēng)議，但如果工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-01-01 15,340 -
工傷是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議么？
工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
2022-04-14 15,340 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果鑒定結(jié)果有爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)楣b定結(jié)果由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門制定。但是，工傷鑒定后的工傷醫(yī)療費(fèi)用有爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-01-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
967 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17
