被公司開除了工資怎么辦？
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在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者在受工傷之后被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
員工被開除了工資按照其實際勞動時間發(fā)放，公司違法開除勞動者還需要按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司開除了沒有結(jié)算工資怎么辦在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的
2020.04.03 158 -
如果被公司開除工資怎么辦被公司辭退的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.08.04 238 -
被公司開除了有工資嗎被公司辭退還有工資。按實際的出勤時間支付工資。如果是因為《勞動合同法》第40條規(guī)定的無過失性辭退的還會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.09.01 226
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被公司開除工資怎么辦
工資是需要給的，開除是否有補(bǔ)償要看是否符合以下情形，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
2022-01-12 15,340 -
被公司開除了，工資怎么發(fā)？
按照《工傷保險條例》，工傷公司工資怎么發(fā)的規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以
2022-08-16 15,340 -
員工被公司開除了，不發(fā)工資怎么辦？
對于公司不發(fā)工資員工怎么辦根據(jù)法律來說 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-08-08 15,340 -
被公司開除了但工資沒發(fā)怎么辦
【法律意見】在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)
2022-03-15 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,987 2022.05.21 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
645 2023.01.04
