員工承擔(dān)損失需要賠償嗎？
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勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少，需要根據(jù)具體情況判定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后,一般情況下股東不對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。但若股東存在虛假出資、出資不到位的情形下，則應(yīng)當(dāng)在自己的出資義務(wù)的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。
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企業(yè)員工裁員要賠償員工損失嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.20 147 -
單位損失4萬(wàn)員工需要承擔(dān)多少公司損失4萬(wàn)員工需要的承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況判定： 1、如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失在50到1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償； 2、如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失在1000到2000元及以下的，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償； 3、如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失在
2023.01.03 1,449 -
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件有四：一是有違約即不履行合同、不適當(dāng)履行合同或侵權(quán)行為，。二是有損失后果，違約或侵權(quán)行為給另一方當(dāng)事人造成了財(cái)產(chǎn)等損失。三是違約或侵權(quán)行為與財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系。
2021.03.28 179
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員工部分損失需要賠償賠嗎
既然沒(méi)有損失，那沒(méi)有讓你賠償?shù)氖聦?shí)依據(jù)，可以拒絕賠償。
2022-10-31 15,340 -
企業(yè)承擔(dān)員工損失怎么賠償
員工給公司造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20人％。除此之外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)
2021-12-21 15,340 -
公司造成員工損失和工資需要承擔(dān)嗎？
員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣
2022-05-14 15,340 -
員工入股公司需要承擔(dān)股東損失嗎
員工是否需要承擔(dān)損失取決于股份協(xié)議。如果股份協(xié)議約定的損失由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不必承擔(dān)。如果表明損失按出資比例共同承擔(dān)，股東也需要按出資比例承擔(dān)。利潤(rùn)分配計(jì)劃和補(bǔ)償損失計(jì)劃在股東大會(huì)上討論通過(guò)。
2021-12-29 15,340
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員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過(guò)的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,396 2022.07.12 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,806 2022.04.15 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,305 2022.04.17
