工作失誤造成他人傷害需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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一、未成年人給他人造成傷害，只有當(dāng)其自身有財(cái)產(chǎn)時(shí)，才由其自身承擔(dān)賠償責(zé)任，且其財(cái)產(chǎn)不足以完全賠償時(shí)，由其監(jiān)護(hù)人補(bǔ)足不足部分。 二、未成年人給他人造成傷害，其監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該賠償責(zé)任屬于無過錯(cuò)責(zé)任，就是說即使監(jiān)護(hù)人盡到了監(jiān)護(hù)責(zé)任，沒有過錯(cuò)，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849 -
員工在工作中造成他人損害賠償責(zé)任用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.02.27 967 -
緊急避險(xiǎn)造成他人傷亡要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎緊急避險(xiǎn)造成他人傷亡的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任。 危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r
2021.01.31 145
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未成年人造成他人傷害由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
1、未成年人給他人造成傷害，只有當(dāng)其自身有財(cái)產(chǎn)時(shí)，才由其自身承擔(dān)賠償責(zé)任，且其財(cái)產(chǎn)不足以完全賠償時(shí)，由其監(jiān)護(hù)人補(bǔ)足不足部分。2、未成年人給他人造成傷害，其監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該賠償責(zé)任屬于無過錯(cuò)責(zé)任
2022-05-25 15,340 -
雇主過失造成他人財(cái)產(chǎn)損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
雇員過失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
2022-05-22 15,340 -
危險(xiǎn)作業(yè)造成他人損害應(yīng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？
高度危險(xiǎn)作業(yè)造成他人人身損害的，只要存在損害事實(shí)，行為與損害結(jié)果有因果關(guān)系，行為人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。高度危險(xiǎn)作業(yè)適用無過錯(cuò)歸責(zé)原則，即使損害是由受害人的過失或重大過失造成的，也不能免除行為人的民事責(zé)
2022-06-09 15,340 -
作上是失誤需要承擔(dān)責(zé)任嗎
作上是失誤是否需要承擔(dān)責(zé)任要看你們單位的制度是否有規(guī)定，如果是有明確的規(guī)定那么就要承擔(dān)責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人
2022-01-11 15,340
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侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
