外派勞務人員工傷怎么賠償
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外派務工人員工傷賠償如何處理 在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業(yè)來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標的經(jīng)營集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經(jīng)營集團或企業(yè)法人承擔。 外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后，應按照因工死亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外應給與適當?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞務派遣員工工傷找誰賠償勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動
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員工勞動派遣工傷怎么賠償員工勞動派遣工發(fā)生工傷不是賠償，而是在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇?？梢缘胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，治療工傷所需費用由工傷保險基金支付，除此之外還可以享受停工留薪待遇等。
2020.11.04 99 -
勞務派遣員工被裁員怎么賠償勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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外派勞務人員工傷怎么賠償
外派務工人員工傷賠償如何處理 在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業(yè)來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標的經(jīng)營集團或企
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外派勞務人員工傷賠償，勞務外包公司應該怎么賠償？
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2022-05-10 15,340 -
外派勞務員工傷的賠償
1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的
2022-04-25 15,340 -
勞務公司外派人員工傷怎樣賠償？
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2022-04-28 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11
