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不得辭職與雙方當(dāng)事人的約定是否有效

2023-06-18 09:56

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“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定,屬無(wú)效條款,勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效??丝酃べY違法,勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款第(二)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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