勞動法規(guī)定的適用假期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于請事假，我國的勞動法在這一方面并沒有詳細的規(guī)定，這給了用人單位極大的自主權(quán)。每個用人單位都需要建立規(guī)章制度，用人單位可以在規(guī)章制度中作出關(guān)于請事假的相關(guān)規(guī)定，如請假次數(shù)、請假工資如何清算等，但該規(guī)章制度不得違法其他法律法規(guī)。
我國勞動法規(guī)定了試用期內(nèi)也有婚假，正常情況下婚假最長不超過三天。按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的，女性年滿二十周歲，男性年滿二十二周歲，有權(quán)享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延長到十五天。
-
勞動法試用期規(guī)定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個
2020.09.23 151 -
勞動法對試用期期限的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.04 326 -
短期用工勞動法規(guī)定短期用工勞動法規(guī)定如下：短期勞務(wù)協(xié)議受勞動法保護。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護等。在工資方面支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的，那么可
2021.12.12 2,040
-
勞動法適用了的休息休假期間有哪些規(guī)定?
《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-19 15,340 -
勞動法的假期規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動者每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十六條
2021-12-25 15,340 -
《勞動合同法》適用試用期期限有哪些規(guī)定
《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同
2022-04-19 15,340 -
勞動部《關(guān)于職工病假工資的規(guī)定》勞動法適用條文規(guī)定病假工資
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-24 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
