員工自動(dòng)離職如何處理
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勞動(dòng)合同不能按一般合同的違約處理，首先看是否有相關(guān)合同約定，有約定從約定。另外，如果公司找人頂替他的崗位發(fā)生額外的支出可以找該員工賠償。
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會(huì)要求職工賠償。
員工自動(dòng)離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，可以先選擇人為送達(dá)的方式送到家里，如果沒(méi)有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒(méi)有簽收還要走60天報(bào)紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑據(jù)。
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員工擅自離崗離職應(yīng)如何處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
2020.10.24 574 -
對(duì)自動(dòng)離職的員工公司應(yīng)該如何處理首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒(méi)有簽收還要走60天報(bào)紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑
2020.12.27 234 -
如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工
2020.09.08 116
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員工自動(dòng)離職，如何處理？
員工自動(dòng)離職，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，用人單位
2021-11-06 15,340 -
員工自動(dòng)離職該如何處理？
員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)
2022-04-21 15,340 -
員工自動(dòng)離職企業(yè)如何處理
員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)
2022-04-12 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司該如何處理員工
員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)
2022-04-24 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,061 2022.05.11 -
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離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,420 2022.04.17
