調(diào)崗位時是否可以不變更勞動合同
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勞動合同變更可以包含崗位變更。變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
崗位變更勞動合同是否需要變更視具體情況而定：如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同；如果合同中明確約定了工作崗位，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。
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勞動合同的變更是否包括崗位變更變更勞動合同的情形包含崗位變更。變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有一份。
2020.12.12 160 -
勞動合同是否包括崗位變更?勞動合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項。變更后的合同文本由單位與勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.15 127
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勞動合同續(xù)簽是否可以變更崗位
⒈勞動合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過員工的同意。 ⒉企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬
2022-07-19 15,340 -
崗位變更勞動合同是否可以重簽？
崗位變更勞動合同可以重簽。 根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的
2022-11-11 15,340 -
調(diào)崗是否要變更勞動合同？
需要。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致簽書面勞動合同變更協(xié)議。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用
2022-12-14 15,340 -
調(diào)崗位不服從, 可以強行變更勞動合同嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-23 15,340
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合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,853 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15
