勞動仲裁中的舉證代表責任由誰承擔？
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議， 也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
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勞動仲裁當中誰有舉證責任勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
2020.02.07 194 -
勞動仲裁誰有舉證責任勞動仲裁中，用人單位和勞動者都有舉證責任。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、
2020.01.30 178 -
股東代表訴訟中誰承擔舉證責任在股東代表訴訟中，究竟如何分配舉證責任，應(yīng)由人民法院根據(jù)具體情況而定，當被告是公司內(nèi)部人時，應(yīng)當由被告承擔舉證責任；當被告是公司外部人時，仍然應(yīng)堅持“誰主張，誰舉證”的原則。
2020.11.20 150
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股東代表訴訟中誰承擔舉證責任
在股東代表訴訟中，究竟如何分配舉證責任，應(yīng)由人民法院根據(jù)具體情況而定，當被告是公司內(nèi)部人時，應(yīng)當由被告承擔舉證責任；當被告是公司外部人時，仍然應(yīng)堅持“誰主張，誰舉證”的原則。
2023-02-22 15,340 -
勞動爭議案件中由誰承擔舉證責任
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2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁由誰舉證？
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2022-12-03 15,340 -
勞動合同的舉證責任由誰來承擔
合同糾紛案件中舉證責任分配如下： 1、在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔
2022-11-08 15,340
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2,177 2022.04.17 -
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法人代表承擔什么責任法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活。成為法人代表后，其以法人代表的身份進行的民事行為以及應(yīng)承擔的責任，都由法人承擔。法人代表行使代表權(quán)，如果違反法律法規(guī)的話，需要承擔相應(yīng)的責任。 法人代表需要承擔責任的情形包括了： 1、從事
142 2022.05.27 -
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1,222 2022.05.18
