仲裁不公開適用的原則有哪些？
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《仲裁法》第39條規(guī)定，仲裁應當開庭進行。開庭審理是仲裁審理的主要方式。所謂開庭審理是指在仲裁庭的主持下，在雙方當事人和其他仲裁參與人的參加下，按照法定程序，對案件進行審理并作出裁決的方式。《仲裁法》依規(guī)定仲裁的開庭審理原則的同時，又在第40條規(guī)定，仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。這一規(guī)定進一步肯定了開庭審理的仲裁方式以不公開審理為原則，以公開審理為例外。所謂不公開審理是指仲裁庭在審理案件時不對社會公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞記者采訪和報道。不公開審理的目的在于保守當事人的商業(yè)秘密，維護當事人的商業(yè)信譽。然而仲裁最大的特點在于尊重當事人的意愿，所以《仲裁法》規(guī)定將當事人協議公開審理的，可以公開審理作為不公開審理原則的補充。即當事人協議公開審理時將允許仲裁審理對社會公開，允許群眾旁聽，允許新聞記者采訪和報道。但涉及國家秘密的則不允許當事人協議公開，必須以不公開審理的方式進行審理。
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（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。 （四）指定管轄。指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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