醫(yī)療期滿后不能做什么工作
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果醫(yī)療期滿了,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,可以解除合同,但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外,員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的,用人單位選擇解除勞動合同的,應當依法進行并支付一定經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作的,如果既不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,則公司可以提前三十日以書面形式通知員工,或者在額外支付一個月工資后,辭退員工。
醫(yī)療期滿后仍不能工作的,屬于無過失性辭退的情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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