簽訂勞動合同已經(jīng)已經(jīng)一年可以不干嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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簽訂三年勞動合同后能辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者己經(jīng)簽了半年的勞動合同，能提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后就能解除勞動關(guān)系；如果還在試用期，則提前三日通知即可；或者單位有不按規(guī)定繳納社保等行為的，勞動者可以立即與其解約。
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已經(jīng)簽訂勞動合同員工交不交保險即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要
2020.09.16 317 -
已經(jīng)簽勞動合同能辭職嗎？已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者辭職屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.04 135 -
如果已經(jīng)簽訂勞動合同了能辭職嗎可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2020.03.26 135
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勞動合同已經(jīng)簽訂可以變更嗎
如果勞動合同已經(jīng)被履行的，當(dāng)事人還可以依法進(jìn)行變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的文本
2022-11-03 15,340 -
已經(jīng)簽訂了勞動合同. 可以補簽嗎
如果勞動合同丟失，可以重新簽訂。由于勞動合同由用人單位和勞動者持有，雙方可以協(xié)商重新簽訂勞動合同，或者直接復(fù)制用人單位保存的合同文本，并加蓋單位印章。
2022-01-05 15,340 -
已經(jīng)簽訂了勞動合同可以變更嗎
可以變更，必須通過與員工協(xié)商的方式對原合同予以變更。
2022-11-12 15,340 -
已經(jīng)簽訂了三年的勞動合同可以離職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-15 15,340
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已經(jīng)離婚了財產(chǎn)可以重新分嗎一般情況下，雙方已經(jīng)離婚，對于夫妻共同所有的財產(chǎn)并不會進(jìn)行重新分配，但是存在例外的情況。這主要因為：雙方在離婚的時候，就已經(jīng)對夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的分配。無論是訴訟離婚還是登記離婚，如果雙方并沒有對夫妻共同財產(chǎn)作出妥善處理的話，就無法真正
550 2022.04.25 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,128 2022.04.17
