公司不給加班費(fèi)辭職需要協(xié)商嗎
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單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
兼職加班不給加班費(fèi)違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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加班需不需要給加班費(fèi)加班需要給加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.06.17 416 -
關(guān)于公司加班需不需要加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下公式支付勞動(dòng)者加班費(fèi)：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2020.10.19 152 -
公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.19 226
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公司加班不給加班費(fèi)辭職可以嗎
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想
2022-05-08 15,340 -
公司不給加班費(fèi)加班費(fèi)協(xié)商不成離職有賠償嗎
1、一般來說，員工主動(dòng)辭職，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付
2022-11-10 15,340 -
公司不給加班費(fèi)辭職能要求加班費(fèi)補(bǔ)償嗎
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
2022-04-15 15,340 -
公司要求加班，不給加班費(fèi)，辭職后可以要求加班費(fèi)嗎
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，
2022-04-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12
