用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

支付,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,這是有效方式。 舉報最好要提供拖欠工資的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。 勞動者還可以申請勞動仲裁維權(quán)。 提起勞動仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料。 申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; （四）申請仲裁的日期。 仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定。