員工在公司沒有交社保能不能享受辭退賠償
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1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報來解決。 法律依據(jù)勞動合同法社會保險法勞動法 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司沒有為員工購買社保，公司為勞動者繳納社保是國家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動者辭職時可以要求公司支付N+1勞動者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用。
公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工作十幾年被公司辭退能享受多少賠償用人單位“辭退”勞動者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據(jù)，按每滿一年補(bǔ)償一個月月均工資。
2020.05.22 551 -
公司能否辭退受傷員工工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。 但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。
2020.05.18 154 -
員工公司以能力不足辭退, 員工有賠償金嗎有補(bǔ)償。如果能勝任工作以能力不足被辭退的，勞動者肯定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位不支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.02.16 397
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公司沒有給員工買社保，能不能辭退
——（1）單位并沒有書面的規(guī)章制度，擅自處罰，不合法。 （2）單位未為員工購買社保的，屬于違法行為，勞動者可以要求單位補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）至于工作日延長工作的時間的，單位需要支付不得低于工資的1
2022-02-16 15,340 -
員工沒交社保公司辭退員工怎么賠償
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每工作一年補(bǔ)償一個月工資，工作不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工之后不買社保能不能補(bǔ)償
公司無故辭退勞動者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-26 15,340 -
公司辭退員工不接受有沒有賠償
如果公司調(diào)崗不合法的，可以不接受；如果公司合法調(diào)崗，則必須接受。 合法調(diào)崗的條件是： 1、出于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、不具有侮辱性懲罰性； 3、工資水平不能降低太多。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單
2022-11-04 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
