辭職工資是立馬結算嗎？
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辭職工資是立馬結算的。勞動者提交辭呈后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，在解除勞動合同時，應當對勞動者的工資進行結算，一次性付清勞動者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，用人單位不愿意立馬結算的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動者辭職，勞動者與用人單位之間的勞動關系就不存在了，勞動合同終止，職工的工資應該立馬一次性結算。我國法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被辭職工資是立馬結算嗎完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資。公司規(guī)定不能與法律向
2020.10.09 325 -
工廠辭職工資是立馬結算嗎工廠辭職工資是在解除勞動合同時的當天立馬結算的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者辭職后，單位必須在終止勞動合同時立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
2020.08.13 342 -
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辭職工資是立馬結算嗎
根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位
2023-04-12 15,340 -
辭職工資是立馬結算嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動
2022-02-12 15,340 -
辭職工資是立馬結算嗎？
辭職后應該立即與勞動者結清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。綜上所述，我們對于辭職工資是立馬結算嗎的問題有了一
2022-08-27 15,340 -
辭職工資立馬結算嗎
如果辭職，應提前三十日書面通知用人單位，不必用人單位批準。如果是試用期，提前三日口頭通知即可，也不用批準。在解除或者終止勞動合同的同時，用人單位應給勞動者結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙
2022-03-22 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
