公司提供的擔(dān)保在什么情況下可以扣除
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要分具體情況確定扣除，屬于與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的擔(dān)保，可以專項申報扣除。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》的公告2011年第25號第四十四條企業(yè)對外提供與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的擔(dān)保，因被擔(dān)保人不能按期償還債務(wù)而承擔(dān)連帶責(zé)任，經(jīng)追索，被擔(dān)保人無償還能力，對無法追回的金額，比照本辦法規(guī)定的應(yīng)收款項損失進行處理。與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的擔(dān)保是指企業(yè)對外提供的與本企業(yè)應(yīng)稅收入、投資、融資、材料采購、產(chǎn)品銷售等生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的擔(dān)保。如果屬于以上的與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的擔(dān)保，可以專項申報扣除。根據(jù)《企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除管理辦法》（國稅發(fā)〔2009〕88號）第四十一條規(guī)定，企業(yè)對外提供與本企業(yè)應(yīng)納稅收入有關(guān)的擔(dān)保，因被擔(dān)保人不能按期償還債務(wù)而承擔(dān)連帶還款責(zé)任，經(jīng)清查和追索，被擔(dān)保人無償還能力，對無法追回的，比照應(yīng)收賬款損失進行處理。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為其他獨立納稅人提供的與本企業(yè)應(yīng)納稅收入無關(guān)的貸款擔(dān)保等，因被擔(dān)保方還不清貸款而由該擔(dān)保人承擔(dān)的本息等，不得申報扣除。與本企業(yè)應(yīng)納稅收入有關(guān)的擔(dān)保，是指企業(yè)對外提供的與本企業(yè)投資、融資、材料采購、產(chǎn)品銷售等主要生產(chǎn)經(jīng)營活動密切相關(guān)的擔(dān)保。
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1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在什么情況下公司可以解除合同公司可以解除合同的條件： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
2020.10.01 121 -
公司在什么情況下可以開除員工勞動者有勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)，證明職工不符合就業(yè)條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對用人單位完成
2022.04.13 1,125 -
公司在什么情況下可以扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.03.17 177
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擔(dān)保人在什么情況下可以免除責(zé)任
（一）在保證期間債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，未取得保證人同意，保證人對未經(jīng)共同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，不再承擔(dān)保證責(zé)任。 （二）在保證期間，債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，未經(jīng)保證人書面同意的，保證人不再承擔(dān)保
2021-03-10 15,340 -
抵押權(quán)人在什么情況下可以要求債務(wù)人提供擔(dān)保
首先，當(dāng)債務(wù)人的行為足以使抵押財產(chǎn)價值減少時，抵押權(quán)人可以要求債務(wù)人停止該行為； 其次，當(dāng)債務(wù)人不停止該行為或者抵押物價值已經(jīng)減少時，抵押權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人恢復(fù)押財產(chǎn)的價值，或者提供與減少的價值相應(yīng)的
2022-03-12 15,340 -
公司在什么情況下可以扣下員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-03-26 15,340 -
在什么情況下公司可以扣員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-04-18 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
942 2022.04.25
