公司不買保險(xiǎn)沒簽合同可以要求員工賠償嗎
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公司不買保險(xiǎn)，沒簽合同應(yīng)該賠償員工損失。 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資4個(gè)月工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等；無(wú)精神賠償。從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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用人單位自就業(yè)之日起未與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)月以上或者一年以下的書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。在下列不訂立勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)支付雙重賠償：1、勞動(dòng)者同意并主動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂的；2、2008年2月1日以后未簽署合同；3、進(jìn)入公司后一個(gè)月開始計(jì)算，即進(jìn)入公司后的第二個(gè)月。
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果被用人單位開除，則可以要求賠償，具體如下：１、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每個(gè)月兩倍工資。２、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，則需按照第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工沒有保險(xiǎn)要離職可以要求公司賠償嗎單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.19 165 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以向員工要求賠償嗎？員工能夠以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個(gè)月的，員工才可以從第二個(gè)月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個(gè)月。
2020.07.11 244 -
合同到期公司不續(xù)簽可以要求員工賠償嗎勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.01 147
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公司不簽合同，沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
沒簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
公司不給簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
公司不給員工簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-01-21 15,340
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00:59
公司不買保險(xiǎn)不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險(xiǎn)的，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資。6
2,570 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
