員工要求協(xié)商解除勞動合同和賠償是否合理呢
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公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應(yīng)按員工工齡，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下；一、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個(gè)月工資。如果是勞動者主動提議協(xié)商解除勞動合同的，則沒有補(bǔ)償。
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和員工解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2021.01.19 245 -
協(xié)商解除勞動合同是否要付賠償金如果是用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.03 149 -
協(xié)商解除勞動合同是否有賠償金？協(xié)商解除勞動合同有賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.19 135
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協(xié)商解除勞動合同能否要求賠償
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，重要的是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人
2021-10-01 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同能否要求賠償？
雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用
2022-05-11 15,340 -
求公司和員工協(xié)商解除勞動合同
1、如果公司與您協(xié)商解除勞動合同的，一般是要找你所在公司的工齡計(jì)算，每年支付一個(gè)月工資，最高不超過12年； 2、按照您在公司的工齡已超過12年了，如果可以與公司協(xié)商支付超過12個(gè)月的工資也是可以的；
2022-12-24 15,340 -
怎么和員工協(xié)商解除勞動合同呢？
用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形： （1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的 （2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
2023-07-04 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17
