在單位上班期間受傷會怎樣
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員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的,可根據(jù)工傷流程進行處理,索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理: 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定,由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請,認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。 4、待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,下發(fā)工傷待遇,包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。 5、如果員工需要解除勞動關(guān)系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權(quán),依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。 有些單位為了逃避責任的,就跟員工交代要過了一年后才能提出工傷認定申請。切記,這是忽悠人的方式,過了一年的時間,就很難申請工傷認定。 向用人單位或者工傷保險機構(gòu)申請工傷賠償,都要經(jīng)過一個過程就是勞動能力鑒定。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療,應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。如果單位沒為員工交工傷保險,由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償。 申請工傷認定和索要工傷賠償時協(xié)商不成的,都可以提起勞動仲裁解決。
在單位上班受傷分情況來看:如果是認為是工傷,需要由用人單位申請工傷認定,被認定為工傷的,可以依法享受工傷保險待遇,獲得工傷賠償。如果單位不申請,那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請;如果不是工傷,而是其他情況,則無法享受工傷賠償。
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在單位上班受傷了怎么辦
如果是認為是工傷,需要由用人單位申請工傷認定,被認定為工傷的,可以依法享受工傷保險待遇,獲得工傷賠償。如果單位不申請,那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請。如果不是工傷,而是其他情況,則無法享受工傷賠償。
2020.02.01 178 -
在單位上班時受傷怎么辦
在單位上班受傷,可以按照工傷認定程序處理,首先依法申請工傷認定,職工在單位上班受傷,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故
2020.03.31 308 -
在單位上班受傷怎么處理?
在單位工作受傷的,可以按照工傷認定程序處理。首先,依法申請工傷認定。職工在單位工作受傷的,單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起
2022.04.15 2,021
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在單位上班期間在衛(wèi)生間受傷怎么算
工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷
2022-10-21 15,340 -
在單位上班期間受傷算工傷嗎
1,雖然屬于在單位期間,但是不屬于工作時間、不屬于因為工作受傷的,不能認定為工傷2,相關(guān)費用由職工個人負擔,可以通過個人的醫(yī)療保險報銷相關(guān)費用3,關(guān)于可以認定工傷范圍的規(guī)定:《工傷保險條例》第十四條職
2022-02-13 15,340 -
在單位上班期間受傷算工傷嗎?
員工在工作中以外受傷,是屬于工傷范疇內(nèi)的,可以申請工傷認定,判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)
2022-03-26 15,340 -
在工作單位上班期間受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的,可根據(jù)工傷流程進行處理,索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理: 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定,由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請,認定為工傷。
2022-03-21 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷: 1,
2,457 2022.09.06 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津
3,912 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了,如果是工作期間受傷,一般能認定為因工作受傷,職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷,也稱為工傷。 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11