工傷期內(nèi)醫(yī)療期工資怎么算的
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1、已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規(guī)定的范圍的，一般地方規(guī)定的時間是足夠恢復(fù)的。 3、《工傷保險條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。 4、如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。
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職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。
工傷醫(yī)療期指停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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醫(yī)療期工資怎么算醫(yī)療期工資可參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長
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醫(yī)療期工資怎么算？醫(yī)療期工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×醫(yī)療期天數(shù)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，給予三
2020.01.27 283
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工傷醫(yī)療期內(nèi)工資怎么算
日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿还ぷ骱蛯W(xué)習(xí)能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月負(fù)傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個月的
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工傷了醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么算？
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。 工
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員工工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么算
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工工傷期間醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2.一般
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
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