員工在公司因工作帶來的經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
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按照勞動法律規(guī)定,員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意:造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù),僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償,但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位克扣工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!?《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條,都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時發(fā)放工資做了規(guī)定,不得隨意克扣和拖欠勞動者工資,不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工是否需要賠償分為以下幾種情況:勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形,是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其經(jīng)濟(jì)損失的賠償,從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。
2020.07.01 789 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
一、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下: (1)如果是故意造成的,則全額賠償; (2)若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除;但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2023.01.03 1,686 -
員工過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
員工過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 凡造成經(jīng)濟(jì)損失的,直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任:
2023.01.06 1,435
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公司給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失如何賠償
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同進(jìn)行賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者
2023-02-24 15,340 -
公司給員工造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)如何賠償
員工造成公司損失,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),
2022-06-17 15,340 -
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員工造成公司損失,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),
2023-09-09 15,340 -
如何解決工作失誤給公司帶來的損失
員工工作失誤給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照員工失誤給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;或者可以根據(jù)勞動合同要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對于賠償方式,可以從勞動者的工資中扣除,也可以要求勞動者支付賠償金。
2021-10-31 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關(guān)系,且無需支
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公司開除員工如何賠償公司開除員工,按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工,那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除,公司如何賠償要分具體的情況來討論: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付;六個月以
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