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公司要解除勞動合同應(yīng)賠償多少工資

2022-06-24 14:01

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2022-06-24回復

若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。

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天津東方律師事務(wù)所

公司單方解除勞動合同的賠償標準是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的也統(tǒng)一按照一年計算,如果工作時間還不滿六個月就被用人單位無故辭退了的話,用人單位應(yīng)當向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償,一般都是按照員工的平均工資計算的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動合同的,根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同,只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;如果單位存在過錯,需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

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