公司要解除勞動合同應(yīng)賠償多少工資
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
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公司單方解除勞動合同的賠償標準是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的也統(tǒng)一按照一年計算，如果工作時間還不滿六個月就被用人單位無故辭退了的話，用人單位應(yīng)當向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，一般都是按照員工的平均工資計算的。
用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
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公司解除勞動合同應(yīng)賠償全部毛工資嗎公司解除勞動合同賠償不按毛工資，經(jīng)濟補償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.06.09 135 -
公司違約解除勞動合同賠償工資公司違約解除勞動合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.06 156 -
公司解除勞動合同賠償金是多少公司解除勞動合同賠償金是多少，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。具體如下： 1、如果公司合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償； 2、如果公司違法解約，那么要按勞動者在該公司的工作年限賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者在該公
2022.06.01 325
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公司解除勞動合同，公司賠償勞動者工資多少
如果是勞動合同期滿單位與你解除合同的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，按照《勞動合同法》規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-03-31 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準工資多少
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-05-10 15,340 -
公司解除勞動合同要賠償多少工齡?
可以要求工齡補償加1個月的代通知金，或者要求工齡補償?shù)碾p倍賠償。中華人民共和國勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動合同要賠償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，所以您的并
2022-03-26 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
