勞動法規(guī)定每周工作八小時加班加班費怎么算
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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不算。按照我國相關法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。
按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。如果因特別需要，確實需要員工進行加班，用人單位應當依法給付員工加班費用。
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