公司能否與有刑事案件的員工解除勞動合同
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公司可以解除與兼職員工的勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司可以解除與兼職員工的勞動合同。提前告知勞動者辭去兼職，或者直接終止用工即可。兼職人員和用人單位存在的關系不屬于勞動關系，一般情況下可以單方面解除。
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公司可否解除與兼職員工的勞動合同？可以。勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;. (2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據
2020.04.17 217 -
公司可否解除與兼職員工的勞動合同勞動者和其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的。經過用人單位提出，拒絕改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。法律規(guī)定，兼職一般是指勞動者同用人單位存在勞動關系的時候，和用人的單位建立類似勞動關系的義務關系。作為勞動者，完
2022.04.12 732 -
公司能否拒絕員工解除勞動合同公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
2020.04.18 181
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公司能否與有刑事案件的員工解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
公司能否與刑事案件人員解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-04-27 15,340 -
公司能否解除有刑事案件的員工
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-04-21 15,340 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-11 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17
