懷孕期間工資是按什么標準發(fā)的
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女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇:單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。 由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的,一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%,超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。 規(guī)定是這樣的:“從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的,不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放?!?/p>
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1、如果是產(chǎn)假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資計算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發(fā)。
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懷孕期間工資的工資標準
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2022-04-18 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
懷孕期間工資發(fā)放標準是多少的
女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇:單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。 由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的,一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%,超過部分不計入
2022-04-28 15,340
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7,042 2022.04.17 -
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6,946 2022.04.15