勞動(dòng)合同無(wú)力履行了公司可不可以解除勞動(dòng)
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他情形。
已經(jīng)履行完畢的合同已經(jīng)終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除。
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勞動(dòng)仲裁了后可以跟公司解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.11.10 269 -
勞動(dòng)合同可不可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的問(wèn)題：勞動(dòng)合同不可以自動(dòng)解除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.27 135
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不履行勞動(dòng)合同單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不履行合同導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，可以解除合同。一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，因此不能達(dá)到合同目的的，另一方可以依法解除合同，但不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。
2021-11-25 15,340 -
公司以勞動(dòng)合同不能履行為由解除勞動(dòng)合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司不可以解除勞動(dòng)合同
三、不能解除勞動(dòng)合同的條件 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
2022-04-13 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
退休不需要任何人的認(rèn)可，過(guò)期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。??第三十七條勞動(dòng)者提前三十
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤模绻嬖谶`約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,458 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
