1、用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要工會還有勞動者對加班事宜達成一致意見，否則用人單位不得單方強制要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換言之，勞動者如果同意加班，用人單位應支付加班費；勞動者如果不同意加班，則有權予以拒絕。 2、倘若用人單位對于勞動者的意見置之不理，那么勞動者有權向當地勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）予以舉報，由其給予用人單位警告，責令其改正，并處以罰款。 3、勞動者也可以選擇就用人單位強制加班的行為向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對于前者仲裁結果不滿意的情況下，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動者也可與用人單位進行再次協(xié)商。

一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。