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教師考核辦法關于

2022-05-09 05:22

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學校應當建立教師績效考核制度,對教師遵守職業(yè)道德、履行崗位職責、完成教育教學和培訓任務等情況進行全面考核??己私Y果作為教師崗位聘任、職務(職稱)晉升、績效工資分配、實施獎懲等的重要依據(jù)。建立完善教師退出調(diào)整機制。對不能勝任教育教學工作的教師,由縣級人民政府教育行政部門組織培訓;經(jīng)培訓仍不能勝任教育教學工作的,應當調(diào)離教學崗位或者解除聘用關系。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

第一條為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法及相關規(guī)定,結合我市實際,制定本細則。第二條本細則所稱醫(yī)師定期考核是指在本市范圍內(nèi),受縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構或組織按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德進行的考核。第三條依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本市行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療、預防、保健及采供血機構中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師,其定期考核適用本細則。第四條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核??己祟悇e分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期,考核工作應在考核周期的第一年度2月開始,7月31日前結束,提前考核時間由考核機構確定。第六條醫(yī)療、預防、保健及采供血機構新錄用醫(yī)學畢業(yè)生,待其取得醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)滿兩年后開始考核;錄用已取得醫(yī)師資格的人員,需原注冊衛(wèi)生行政部門考核機構提供的定期考核合格證明,未考核的由原注冊的衛(wèi)生行政部門提供證明。第七條市衛(wèi)生局主管全市醫(yī)師定期考核管理工作,負責市級醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)師定期考核工作。各區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生局主管轄區(qū)內(nèi)其他醫(yī)療機構醫(yī)師定期考核管理工作。第八條衛(wèi)生行政部門可以委托符合下列條件之一的醫(yī)療、預防、保健機構或者醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學術組織(以下統(tǒng)稱考核機構)承擔醫(yī)師定期考核工作: (一)設有100張以上床位的醫(yī)療機構(中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構); (二)醫(yī)師人數(shù)在50人以上的預防、保健機構; (三)具有健全組織機構的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學術組織。各區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生局應當公布受委托的考核機構名單,并逐級上報至市衛(wèi)生局備案。第九條設有床位在100張以下的醫(yī)療機構及醫(yī)師人數(shù)在50人以下的預防、保健及采供血機構,其醫(yī)師的定期考核工作由各區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一指定考核機構進行。第十條考核機構負責醫(yī)師定期考核的組織、實施和考核結果評定,并向委托其承擔考核任務的衛(wèi)生行政部門報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

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