想討要工資怎么證明是勞動關(guān)系?。?/h1>
2023-02-12 20:14
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具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。 司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
是否存在勞動關(guān)系是一個事實，并不是只有勞動合同才能認定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機短信往來等都能證明勞動關(guān)系的事實。所以即使未簽勞動合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動關(guān)系。
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工資證明可以證明勞動關(guān)系嗎工資證明可以用來證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的
2020.06.21 247 -
代發(fā)工資的勞動關(guān)系怎么證明代發(fā)工資的勞動關(guān)系證明材料如下： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)； 2、勞動者工作的相關(guān)標識； 3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料； 4、公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，； 5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后
2020.08.11 350 -
怎么證明是勞動關(guān)系1.用人單位招用勞動者訂立書面勞動合同；2.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
2020.06.18 162
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討要工資，無勞動關(guān)系，認可對方勞動關(guān)系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-05-05 15,340 -
討要工資是勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要怎么寫啊
要想專業(yè)的去的解決這個問題，你可以去律師事務(wù)所去咨詢，望采納。
2022-07-29 15,340 -
討要工資屬于勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340
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直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
