辭退公司因病不能工作可以調(diào)動員工嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關(guān)系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。
員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補(bǔ)償金。
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員工有病期間公司能不能辭退工作員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
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因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，（一）實(shí)際工作年限十年以下的，五年以上的為6個月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
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2022-03-11 15,340 -
因艾滋病公司可以辭退員工嗎
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2022-03-01 15,340
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