工傷賠償程序及勞動合同解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者如果被認(rèn)定為五至十級工傷，在提出解除勞動合同后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果工傷勞動者是被違法解約的，則能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
-
解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償如果勞動者被認(rèn)定為五至十級工傷，則解除勞動合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償；如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
2020.05.20 99 -
-
勞動合同解除程序關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.03.29 180
-
工傷賠償流程及勞動合同解除可以賠償嗎
工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定由職工所在區(qū)域勞動行政主管部門進(jìn)行；工作時間在工作地點(diǎn)因工作受傷一般認(rèn)定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質(zhì)的單位承
2022-07-05 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動合同
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)
2022-07-21 15,340 -
工傷解除勞動合同的程序
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償
1、關(guān)于工傷賠償：有傷殘等級有，離職時有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、關(guān)于解除，如辭職的，一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職
2022-01-25 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,293 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,585 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
