工傷發(fā)生后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。
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發(fā)生工傷,單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起的三十天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù): 1、職工死亡的,提交死亡證明; 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門(mén)的證明或者其他相關(guān)證明; 3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門(mén)的證明或者相關(guān)部門(mén)門(mén)的證明; 4、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明; 5、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)門(mén)的證明; 6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。職工發(fā)生意外的,屬于工傷,用人單位是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,確定傷殘等級(jí),根據(jù)傷殘情況來(lái)確定工傷,發(fā)生爭(zhēng)議的,可以勞動(dòng)仲裁。
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發(fā)生工傷后由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
發(fā)生工傷可以由工作單位提出申請(qǐng),也可以由工作人員自己提出申請(qǐng)。一般工傷事故發(fā)生后單位沒(méi)有為工作人員申請(qǐng),那么一個(gè)月后工作人員自己可以申請(qǐng)。
2020.12.16 229 -
發(fā)生工傷后,由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的,職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未向勞動(dòng)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),其本人或親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),但必須
2020.11.24 348 -
工傷事故發(fā)生后多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.11.27 283
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工傷認(rèn)定后復(fù)發(fā)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
所謂工傷復(fù)發(fā),是指工傷人員經(jīng)治療,傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后,又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說(shuō)明的是,復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致
2022-07-01 15,340 -
不知道發(fā)生工傷事故后,如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
發(fā)生工傷事故后,由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。首先,在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí),用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申
2022-05-07 15,340 -
工傷后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
發(fā)生工傷的,單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬工會(huì)組織可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2021-11-12 15,340 -
發(fā)生工傷認(rèn)定申請(qǐng)
工傷認(rèn)定需要用人單位在事故發(fā)生后,30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果公司沒(méi)有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 需要準(zhǔn)備一下材料: 1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件; 2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2022-04-01 15,340
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01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn): 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí),可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、到仲裁委員會(huì)申
14,809 2022.07.12 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下: 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料; 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理;工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后,
1,385 2022.06.15 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請(qǐng)工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無(wú)法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,093 2022.04.17