被人打傷住院時公司能有權開除員工嗎
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員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工打架被開除公司要賠償嗎用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的
2020.12.18 215 -
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被打傷住院公司有權開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
員工被打傷住院公司是否有權開除
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
被老板打傷住院期間公司有權開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-10 15,340 -
工傷住院公司有權開除員工嗎？
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-28 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
