工作期間因工受傷算工傷嗎
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因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
員工在工作期間因剎車失靈受傷算工傷。員工在工作期間因剎車失靈而受傷，且是非員工主觀造成的，用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。員工有過(guò)錯(cuò)的，由員工個(gè)人承擔(dān)，單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。剎車失靈造成人員死亡的，構(gòu)成交通事故罪，處三年以下有期徒刑或者拘役。交通事故發(fā)生后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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學(xué)生工作期間受傷算工傷嗎一般情況下，在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。 學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。 求職大學(xué)生可
2020.06.15 197 -
在工作期間因打架導(dǎo)致受傷算不算工傷在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)，比如說(shuō)保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
2020.04.03 248 -
工作時(shí)間受傷算工傷嗎工作時(shí)間受傷算工傷；但是，如果個(gè)人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會(huì)被認(rèn)定為個(gè)人行為，因此不會(huì)按照工傷條款進(jìn)行處罰。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解
2022.04.17 697
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在加班期間因工作原因受傷算工傷嗎
主動(dòng)加班，工作中受傷算工傷。職工主動(dòng)加班，在加班過(guò)程中遭受事故傷害，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因?yàn)槁殬I(yè)原因遭受傷害，
2022-04-08 15,340 -
工作時(shí)間因工地受傷算工傷嗎
3、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請(qǐng)工傷待遇賠償。 法條參考：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到
2022-01-23 15,340 -
工作期間受傷算工傷嗎
上班期間的可以算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工
2022-03-28 15,340 -
工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚰_步受傷算工傷嗎
一、工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚰_步受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在
2022-03-10 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
