哺乳期被辭退能得到什么賠償
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第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得在哺乳期內(nèi)辭退員工的，如果違法辭退，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)用人單位將其辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限，每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付1個(gè)月的工資作為賠償。 如果用人單位拒絕支付賠償金的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 另外，如果單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)可以要11個(gè)月。
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哺乳期被辭退時(shí)能獲得什么補(bǔ)償？哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；哺乳期內(nèi)用人單位非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。
2020.02.29 132 -
哺乳期被辭退有什么賠償女職工哺乳期被辭退的，按女職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。
2020.06.20 112 -
哺乳期婦女被辭退應(yīng)得到怎樣賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021.04.05 204
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哺乳期被辭退能得到什么賠償
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
2022-03-22 15,340 -
哺乳期被辭退，能得到賠償嗎
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
2022-03-22 15,340 -
哺乳期被辭退能不能得到賠償
按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工作支付
2022-04-24 15,340 -
哺乳期突然被辭退能得到什么賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無(wú)2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一定要收集好的證據(jù)
2022-04-23 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
01:12
哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰(shuí)的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟(jì)能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒(méi)有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)可以?xún)?yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨(dú)跟隨祖父母或外
629 2022.06.15 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
