員工曠工辭退怎么賠償
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可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
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曠工被辭退，工傷賠償怎么算？工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性
2020.06.19 306 -
員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.23 237 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080
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員工曠工被辭退怎么賠償
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合
2022-03-06 15,340 -
員工曠工被辭退怎么賠償？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-13 15,340 -
請問辭退員工曠工怎么賠償
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
2022-03-30 15,340 -
員工曠工被辭退要怎么賠償
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-17 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
