勞動仲裁時效與訴訟時效的問題
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都是指喪失勝訴權而未喪失訴權。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項實體權利消滅(仲裁時效屆滿后，當事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權利消滅)。不同處： (1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。 (2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務人主張，不得主動適用訴訟時效。(4)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應當受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動仲裁時效時效計算問題勞動仲裁期間時效計算規(guī)定如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、（1）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 （2）期間以日、月、年計算。 （3）期間開始之日計算在期
2020.04.18 173 -
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2020.05.26 219 -
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2022-05-23 15,340 -
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勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應當從當事人知道或知道其權益受到侵害之日起計算。當事人一方向對方主張權利等原因導致仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因為不可抗力或者其他正當原因導致仲裁
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁的時效問題
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，
2022-04-24 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18
