申請先予執(zhí)行勞動爭議仲裁應具備哪些條件
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先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：勞動者自身的勞動權益受到損害的，是依法維護自己的合法權益，并且有明確的被申請人。勞動者提出的勞動仲裁，還需要符合受理的范圍。
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勞動爭議仲裁申請人應當具備哪些條件勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣
2020.08.20 114 -
勞動爭議仲裁應具備哪些條件？勞動爭議仲裁員需要以下這些條件： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
2020.01.29 127 -
勞動爭議的仲裁申請人應該具備哪些條件勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2020.02.28 169
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勞動爭議申請先予執(zhí)行應符合哪些條件勞動爭議仲裁程序
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應當具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁應當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
2022-11-04 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應該具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁應當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;
2022-11-14 15,340 -
勞動爭議仲裁申請先予執(zhí)行的條件是什么
勞動仲裁裁決的先行條件：當事人之間權利義務關系明確；不先行會嚴重影響申請人的生活。裁決應根據大多數仲裁員的意見進行，少數仲裁員的不同意見應記錄在筆錄中。當仲裁庭不能形成多數意見時，應根據首席仲裁員的意
2021-11-05 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
