申請勞動爭議仲裁應(yīng)該具備哪些條件
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申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：勞動者自身的勞動權(quán)益受到損害的，是依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并且有明確的被申請人。勞動者提出的勞動仲裁，還需要符合受理的范圍。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動爭議的仲裁申請人應(yīng)該具備哪些條件勞動爭議仲裁的申請人需要具備的條件：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2020.02.28 169 -
勞動爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣
2020.08.20 114 -
勞動爭議仲裁員應(yīng)該具備哪些條件擔(dān)任勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派且需要符合下列條件之一：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；曾任審判員的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
2020.08.11 244
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申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關(guān)材料齊全；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-03 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁要具備哪些條件
訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！秳趧臃ā芬?guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）當(dāng)事人必須是勞動爭議當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能
2021-11-18 15,340 -
申請勞動仲裁應(yīng)該具備哪些條件
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是
2021-10-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
