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沒簽勞動(dòng)合同用人單位不給交保險(xiǎn)怎么辦?

2022-07-30 08:11

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

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我國(guó)法律明確規(guī)定了從勞動(dòng)者用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,或者沒有簽訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果存在用人單位沒有依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況時(shí),勞動(dòng)者可以同用人單位先行協(xié)商,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以依法到有關(guān)部門進(jìn)行投訴或者到法院依法起訴,主張自己的合法權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系,繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短,具體單位有沒有給你交社保,需要查詢一下再確定,以免上當(dāng)受騙。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。

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