沒簽勞動(dòng)合同用人單位不給交保險(xiǎn)怎么辦？
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我國(guó)法律明確規(guī)定了從勞動(dòng)者于用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，或者沒有簽訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果存在用人單位沒有依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以同用人單位先行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依法到有關(guān)部門進(jìn)行投訴或者到法院依法起訴，主張自己的合法權(quán)益。
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簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。
用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
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用人單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不給簽勞動(dòng)合同的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不給簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。
2020.01.07 226 -
用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該及時(shí)敦促簽訂，如果自用工之日起超過一個(gè)月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個(gè)月的，則用人單位和勞動(dòng)者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.02.01 146 -
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沒有簽勞動(dòng)合同, 用人單位不給交社保怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-03-28 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不給簽勞動(dòng)合同
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后用人單位沒有給交保險(xiǎn)
用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
2021-12-14 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同沒交社保，怎么辦
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-10 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
