勞動(dòng)合同到期可以要求扣除員工薪酬嗎
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同到期后一般不需要解除勞動(dòng)合同，雙方未續(xù)簽的合同就終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；其他。
可以。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
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停工留薪期到期后可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，停工留薪期滿(mǎn)后，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。
2020.12.21 246 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以要求解除嗎勞務(wù)合同沒(méi)到期可以解除。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除事由發(fā)生時(shí)解除權(quán)人可以解除勞務(wù)合同。
2021.04.17 142 -
簽了勞動(dòng)合同就可以拿到薪酬？簽訂合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算工資。哪怕休息一個(gè)月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責(zé)任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當(dāng)月15日之前（哪怕是14號(hào)簽訂的）也是算一個(gè)月的工資，如果是15日之后簽的算半個(gè)月工資。當(dāng)然，如果合同中明確約定
2020.08.23 704
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公司以遲到為由扣除勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求扣除工資20% 嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
2022-04-25 15,340 -
員工工傷期間可以扣除勞動(dòng)報(bào)酬嗎
員工在工作中受傷，在停工留薪期間，單位應(yīng)該保持員工的工資福利不變由單位按月支付給員工。但是員工享受的野外補(bǔ)貼和夜班補(bǔ)貼是需要員工存在此情況時(shí)才能享受，并不是必須福利，所以是可以扣除的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-02-12 15,340 -
以遲到為由扣除勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可否要求扣除工資20%
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除員工可以要求賠償嗎
1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除
2022-04-24 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11
